職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。

集團公司文聯應對基層文聯的工作給予必要的協調、協助和指導。

女工家屬安全協管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。

在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

工資集體協商中，職工一方可提出協商要求。

參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現代社會公民應享有的基本權利。

工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經費。

職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。