根據(jù)每一類(lèi)別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。

預(yù)約再保險(xiǎn)任何一方均無(wú)權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

保險(xiǎn)核保的內(nèi)容包括（）。

以下核保結(jié)論屬于同意承保的是（）。

壽險(xiǎn)公司利潤(rùn)來(lái)源之一的費(fèi)差益是由實(shí)際營(yíng)業(yè)費(fèi)用率高于預(yù)期營(yíng)業(yè)費(fèi)用率而產(chǎn)生的。

作為保險(xiǎn)供給必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，包括（）。

保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

再保險(xiǎn)合同中的自留額和分保額是按（）確定的。

無(wú)論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來(lái)看，保險(xiǎn)公司的償付能力都是越高越好，意味著保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理能力越強(qiáng)。

以下屬于我國(guó)的國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司的是（）。