單項選擇題（）是企業(yè)留住人才最基礎的一步。

A.事業(yè)留人
B.感情留人
C.待遇留人
D.環(huán)境留人


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1.單項選擇題按照是否自動移動為標準，員工離職可以分為（）

A.辭職和免職
B.可避免的離職和不可避免的離職
C.功能性離職和非功能性離職
D.勞動合同解除和勞動合同終止

2.單項選擇題（）使員工能夠與雇主處于平等地位，并形成“工業(yè)民主”氛圍。

A.企業(yè)制度
B.工會和集體談判制度
C.公司福利制度
D.自由主義制度

3.單項選擇題認為人的行為在于追求自身利益最大化的人性假設理論是（）。

A.社會人
B.自我實現人
C.經濟人
D.復雜人

4.單項選擇題員工援助計劃起源于20世紀20年代的（）。

A.美國
B.日本
C.德國
D.瑞士

最新試題

指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

題型：單項選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

題型：填空題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：單項選擇題

誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）

題型：單項選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）

題型：單項選擇題

營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）

題型：單項選擇題

在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）

題型：單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

題型：單項選擇題