為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。