A.堅(jiān)持點(diǎn)的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強(qiáng)調(diào)談判堅(jiān)持點(diǎn)
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A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來的不確定性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
A.國家勞動立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動力市場供求狀況
A.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會的要求
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。