A.績效考評按橫向和縱向角度進行
B.績效管理可以按照生產、經營、行政等分組
C.績效管理可以按照組織機構自然分級
D.績效管理委員會對所有部門和人員的NNI指標進行直接考評
E.績效管理委員會對所有人員的NNI指標進行間接考評
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領導班子成員
C.戰(zhàn)略規(guī)劃部
D.核心業(yè)務部門負責人
A.建立績效管理工作組織部門
B.組建績效管理委員會和負責績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組
C.依據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工
D.考查員工與其崗位的匹配程度
E.績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作
A.向委員會提出所有部門KPI及指標值的調整方案
B.對考評體系的設計和調整提出建議
C.提供年度和月度考評參數(shù)
D.指導和督促績效管理日常工作的開展
E.匯總計算績效分值并形成報告
A.計算與員工績效相關的薪酬數(shù)據(jù)
B.對員工績效考核的分數(shù)進行統(tǒng)計
C.研究績效管理的重大政策和事項
D.領導和推動企業(yè)的績效管理工作
E.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
A.考評組織設計
B.考評流程設計
C.考評方式方法
D.考評工具設計
E.考評結果的反饋
最新試題
崗位評價運用的基本方法有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。