A.招聘人員對(duì)人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析 B.無法將必要的技能水平和經(jīng)驗(yàn)與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗(yàn)要求區(qū)別開來 C.未能對(duì)面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)和協(xié)調(diào)整合 D.未能有效地進(jìn)行背景審查或者利用背景審查的結(jié)果 E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響
A.個(gè)人簡(jiǎn)歷B.加權(quán)申請(qǐng)專用表C.筆跡檢驗(yàn)D.忠誠(chéng)度測(cè)試E.背景調(diào)查
A.設(shè)定公開接待時(shí)間 B.校園訪問 C.公開演講 D.設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金 E.提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)