單項選擇題

行為面試的核心特點是（）。

A.對每一條勝任特征進行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標來對候選人進行評估和測量
C.對勝任特征行為指標進行具體量化
D.組織專家對選定的勝任特征全面分析

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單項選擇題

一般來說，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標）大約有（）項。

A.8
B.9
C.10
D.11

單項選擇題

下列關(guān)于應(yīng)聘者申請表的表述，有誤的一項是（）。

A.對大多數(shù)企業(yè)來說，對應(yīng)聘者做一個粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請表能使招聘者比較清晰、準確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請表是面試官針對應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)

行為面試的核心特點是（）。

你可能感興趣的試題

一般來說，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標）大約有（）項。

下列關(guān)于應(yīng)聘者申請表的表述，有誤的一項是（）。

行為面試的核心特點是（）。

一般來說，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標）大約有（）項。

下列關(guān)于應(yīng)聘者申請表的表述，有誤的一項是（）。