A.評分主觀性強(qiáng)
B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察
C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
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A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計(jì)分和解釋比較困難,主觀性強(qiáng)
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
A.學(xué)業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學(xué)業(yè)成就
A.獨(dú)特型
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
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以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
基金項(xiàng)目中一般包含()。