A.經(jīng)理會-公司-工廠
B.集團會長-公司-工廠
C.母公司-子公司-工廠
D.集團本部-事業(yè)部-工廠
E.集團會長-運營委員會-子公司-工廠
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A.等價互換原則
B.平等互利原則
C.共同協(xié)商,適當讓步原則
D.核心企業(yè)資源分配優(yōu)先原則
E.成員企業(yè)利益服從集團整體利益原則
A.管理活動的集權性
B.管理內(nèi)容的復雜性
C.管理形式的多樣性
D.管理協(xié)調(diào)的綜合性
E.利益主體的多元性
A.決定集團的經(jīng)營方針
B.決定集團的機構設置方案
C.制定和修改集團章程
D.任免集團的中層管理干部
E.領導集團的生產(chǎn)經(jīng)營工作
A.財務的檢查審核權
B.公司經(jīng)營決策權
C.對董事會的監(jiān)督權
D.高層管理者的聘用權
E.董事會成員的罷免權
A.法人股東
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會
E.員工
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。