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通過(guò)集體訓(xùn)練員工完成某項(xiàng)簡(jiǎn)單任務(wù),單獨(dú)培訓(xùn)員工完成某項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù),群體的相互作用過(guò)程不會(huì)帶來(lái)最大收益。
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凝聚力高的群體要比凝聚力低的群體生產(chǎn)率高。
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判斷題
在工作場(chǎng)合,雇主和雇員之間往往存在不成文的約定,我們稱之為心理契約,正是這種心理契約規(guī)定了每個(gè)角色的行為和期待。
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