多項選擇題2008年5月，名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計算；公司為孫某解決北京戶口，孫某5年內(nèi)不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元；孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日，孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書，之后立即到另一家與乙公司有競爭關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù)：乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù)，同時要求孫某支付競業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟補償金。乙公司與孫某有關(guān)勞動合同的約定中，不符合勞動合同法規(guī)定的有（）。

A.競業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D基本工資的約定


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1.多項選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，當（）時，一般需要做工作分析。

A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生

2.多項選擇題未成年工處于身體發(fā)育階段，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查，基本的時間和期間界定為（）。

A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲，距前一次體檢超過半年
D年滿16周歲，距前一次體檢超過半年

3.多項選擇題依據(jù)人們法院判決，可以從應(yīng)負法律責(zé)任的勞動者工資中扣除的費用有（）。

A.撫養(yǎng)費
B.贍養(yǎng)費
C.扶養(yǎng)費和損害賠償
D.違紀賠償金

4.多項選擇題下列人員中，屬于勞動合同法調(diào)整的有（）。

A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時工丁

5.多項選擇題下列薪酬類型中，屬于績效工資的有（）。

A.技能工資
B.浮動工資
C.紅利
D.獎金

最新試題

仲裁程序中，若乙公司申請財產(chǎn)保全，則仲裁委員會應(yīng)當（）。

題型：單項選擇題

仲裁委員會受理案件后，若甲公司對仲裁協(xié)議的效力提出異議，甲公司應(yīng)當向（）申請認定。

題型：多項選擇題

根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，下列涉及人民法院審理過程中對證據(jù)質(zhì)證的說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

規(guī)范性是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征，下列關(guān)于規(guī)范性內(nèi)容表述錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

如果碧溪公司向人民法院申請撤銷南京仲裁委員會的裁決，人民法院受理后，經(jīng)審查，發(fā)出了仲裁庭重新仲裁的通知。下列說法中，正確的是（）。

題型：多項選擇題

根據(jù)我國著作權(quán)法，有保護期限制的作者的權(quán)利是（）。

題型：單項選擇題

制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括（）。

題型：多項選擇題

如果杭州碧溪公司認為鋼材買賣合同是無效合同，從而導(dǎo)致仲裁協(xié)議無效，直接向人民法院提出申請，請求人民法院對該仲裁協(xié)議的效力作出裁定；而上海紅光公司向仲裁機構(gòu)遞交了申請，要求仲裁機構(gòu)對該仲裁協(xié)議的效力作出決定.此案正確的處理方式是（）。

題型：單項選擇題

雙方在仲裁過程中對仲裁程序所做的下列約定有效的有（）。

題型：多項選擇題

2008年9月，個體工商戶趙剛將其經(jīng)營的時裝店交給其朋友馬華經(jīng)營，馬華在經(jīng)營過程中，借用芳芳時裝公司的合同專用章，與美順服裝廠簽訂了代理銷售其時裝的合同。至2008年12月，馬華共拖欠美順服裝廠時裝款80萬元。美順服裝廠多次催要，但馬華均以該時裝店的業(yè)主是趙剛為由拒絕支付。2009年1月，芳芳時裝公司已與菲菲時裝公司合并為獨立的芳菲時裝公司。如果美順服裝廠向人民法院起訴，本案的被告是（）。

題型：多項選擇題