無效的激勵機制造成企業(yè)的低效率，甚至造成無休止的沖突并使管理者失去控制。

在使用凈利潤增長率時，一般公司的計算周期選擇建議用年凈利潤作為基準，至少五年的連續(xù)縱向比較才能比較好地反映該公司的連續(xù)盈利能力。

開源節(jié)流是提高經(jīng)濟增加值的根本。

盈利能力是企業(yè)經(jīng)理人員最重要的業(yè)績衡量標準，也是其發(fā)現(xiàn)問題、改進企業(yè)管理的突破口。

嚴格地講，企業(yè)的營業(yè)收入是由固定資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)價值帶來的。

分析凈利潤增長率時，應(yīng)結(jié)合主營業(yè)務(wù)收入增長率情況進行判斷。

固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標沒有絕對的判斷標準，一般通過與行業(yè)標準相比較加以考察。

現(xiàn)金流量表編制的原因就是對資產(chǎn)負債表和利潤表信息的補充，因此，現(xiàn)金流量表與資產(chǎn)負債表、利潤表有著內(nèi)在的勾稽關(guān)系。

企業(yè)進行分部報告分析，劃分的分部一旦確定不會調(diào)整。

永續(xù)盤存制是更為準確的存貨盤存方法，所有企業(yè)都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。