根據(jù)凱利的歸因協(xié)變原則，高度不一致的反應會促使人們進行（）

為了準確地預測領(lǐng)導的效力，菲德勒提出的領(lǐng)導應變理論兼顧了（）兩個方面。

兩個應聘者去面試，面試官對其中一人有著良好的第一印象，對另一個人的印象中性的話，面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個招聘的工作，這是（）的產(chǎn)生的認知偏差現(xiàn)象。

西格爾提出并應用（）研究種族態(tài)度。

社會心理學中“助人行為和侵犯行為”所屬的研究領(lǐng)域是（）