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建議申報內(nèi)容如只偏重于批評,而無具體的改進內(nèi)容,或不簽真實姓名和部門的,人力資源部可將其作為內(nèi)容不符合要求處理,退回給建議人使其改正之后再交過來。
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通過員工滿意度調(diào)查,可以捕捉員工思想,收集到員工對改善企業(yè)經(jīng)營管理的意見和要求,同時激發(fā)員工參與組織變革,提升員工對組織的認(rèn)同感和忠誠度,為企業(yè)人力資源管理決策和改善提供有效的依據(jù)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項經(jīng)費與配備勞動防護用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項經(jīng)費可以單獨申報。
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