A.完整性原則
B.科學(xué)性原則
C.針對性原則
D.一致性原則
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A.測評要素
B.測評標(biāo)度
C.測評標(biāo)志
D.測評指標(biāo)
A.測評要素
B.測評標(biāo)度
C.測評標(biāo)志
D.測評指標(biāo)
A.測評目標(biāo)
B.測評內(nèi)容
C.測評項目
D.測評指標(biāo)
A.實際上是近似的等值技術(shù)
B.常常是一種主觀量化形式
C.不能相互比較和進(jìn)行數(shù)值綜合
D.作用是使不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象可以類似同類同質(zhì)的素質(zhì)測評對象量化
A.積
B.差
C.和
D.比重值
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）