A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
E.管理人假設(shè)
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A.對(duì)工作穩(wěn)定的需求
B.對(duì)金錢獎(jiǎng)勵(lì)的需求
C.對(duì)指揮別人的權(quán)力需求
D.對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求
E.對(duì)事業(yè)成就的需求
A.授權(quán)
B.知人善任
C.權(quán)力
D.責(zé)任
E.服務(wù)
A.因事?lián)袢耍暷苁跈?quán)
B.權(quán)責(zé)同授,交代明確
C.授權(quán)形式要合理
D.授權(quán)要有度
A.知人
B.用人
C.待人
D.識(shí)人
A.領(lǐng)導(dǎo)方式
B.領(lǐng)導(dǎo)原則
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()