戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

下列關(guān)于國際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個(gè)方面對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

中小企業(yè)促銷策略包括（）