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獎勵并非要以績效為前提,常常先有獎勵后有績效。
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綜合激勵模型包含了四個主要變量:員工的努力程度、工作績效、內(nèi)外獎酬、滿足感。
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遠見是對未來商業(yè)世界的洞察力,是一種盡可能接近未來的推理能力。也是領(lǐng)導(dǎo)者重要的概念技能。
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