人力資源群體互補內容主要包括有：（）

制定醫(yī)院人員編制的方法有：（）

醫(yī)院員工績效考評

試述醫(yī)院人才素質測評的意義和作用。

將提高領導效能的原則和方法分述一下。

人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里？

人才素質測評

構成領導效能的要素不正確的是（）？

有下列情形者，受聘人員可隨時單方面解除聘用合同（）。

受聘人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同，但是應該提前（）日以書面的形式通知擬被解聘的員工。