A.特級(jí)護(hù)理，一級(jí)護(hù)理質(zhì)量
B.護(hù)理技術(shù)操作合格率
C.健康教育覆蓋率
D.患者滿(mǎn)意度
E.護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)合格率
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A.制度創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.市場(chǎng)創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
E.文化創(chuàng)新
A.合理授權(quán)原則
B.以信為重原則
C.量力授權(quán)原則
D.授中有控原則
E.寬容失敗原則
A.醫(yī)院發(fā)展需求分析
B.個(gè)人發(fā)展需求分析
C.確認(rèn)培訓(xùn)需求
D.制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)評(píng)價(jià)
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.函授培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.崗前培訓(xùn)
E.護(hù)理管理人員的培訓(xùn)
A.按需施教，學(xué)用一致原則
B.與醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)原則
C.重點(diǎn)培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則
D.長(zhǎng)期性與急用性相結(jié)合原則
E.綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則
最新試題
人力資源管理
組織創(chuàng)新的內(nèi)容包括：（）
如何加強(qiáng)護(hù)理人員信息使用的管理？
管理者在威信與形象塑造上應(yīng)注意哪些？
護(hù)理管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些？
簡(jiǎn)述護(hù)理管理者的任務(wù)。
護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容與方法有哪些？
人本管理原理
質(zhì)量體系
在進(jìn)行護(hù)理人員排班時(shí)應(yīng)遵循的原則是：（）