再保險人的賠償責任是以分出人承擔的原保險責任已實際發(fā)生為前提。

根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標準，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

作為保險供給必須同時滿足三個條件，包括（）。

保險統(tǒng)計管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責、綜合歸口。

以下核保結(jié)論屬于同意承保的是（）。

某一險位超賠再保險合同規(guī)定，對每一危險單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬元，分入公司接受300萬元的分入責任?，F(xiàn)發(fā)生賠款400萬元，則對該賠款的處理方式是（）。

如果保險公司的償付能力不足就會宣告破產(chǎn)。

某一成數(shù)再保險合同規(guī)定，分保比例為80%，若某危險單位發(fā)生保險事故，損失額為100萬元，則分出公司應(yīng)承擔的賠款為（）。

無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看，保險公司的償付能力都是越高越好，意味著保險公司經(jīng)營管理能力越強。

保險公司的賠付率指標的上限是100%。