A.團隊
B.個體
C.組織
D.戰(zhàn)略
E.企業(yè)
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A.明確所要開發(fā)測驗的目的和形式
B.根據(jù)開發(fā)目的進行前期的資料搜集、調研工作
C.確定所要測查的核心點
D.借鑒己有測驗
E.進入測驗命題工作環(huán)節(jié)
A、組織培訓需求分析
B、明確培訓目的、目標
C、確定培訓方案
D、制定培訓總體計劃草案
E、計劃的溝通與確認
A.預測培訓需求
B.指導思想
C.培訓目的、目標
D.主要任務手
E.保障措施
A.方法要得當
B.過程要清楚
C.內容要全面
D.表述要準確、清楚
E.結論清楚
A、集體審定原則
B、客觀性原則
C、程序性原則
D、系統(tǒng)性原則
E、規(guī)范性原則
最新試題
撰寫培訓項目開發(fā)方案審定報告的基本要求是()。
培訓需求分析預測的()是針對組織的目標設置,確定符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求的培訓需求。
()是指特定工作的實際需要與現(xiàn)任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距。
培訓需求分析預測的方法可根據(jù)()等方面的要求選擇。
培訓需求分析報告的基本內容有()。
組織整體分析法是針對()設置,確定符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求的培訓需求。
說明年度培訓總體計劃的內容是:()。
制定培訓總體計劃的步驟有()
培訓需求分析報告基本內容中的分析預測的主要內容有:企業(yè)基本概況分析、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況分析、企業(yè)員工基本素質狀況分析、資源條件分析和()。
企業(yè)對培訓產(chǎn)生需求的原因主要有兩大方面,一是內外部環(huán)境和人員發(fā)生了變化。二是()