A.發(fā)展
B.基礎和前提
C.重要內(nèi)容
D.動力和保障機制
E.措施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓，組織和調(diào)配
B.對企業(yè)的員工進行的有效管理
C.使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例
D.對人的思想，心理和行為進行恰當?shù)恼T導，控制和協(xié)調(diào)
E.充分發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)組織目標
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.職稱結(jié)構(gòu)
C.性別結(jié)構(gòu)
D.文化結(jié)構(gòu)
E.技能結(jié)構(gòu)
A.需求分析
B.人員素質(zhì)測評
C.制定開發(fā)方案
D.制定實施方案
E.設計培訓課程方
A.進取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責任感
E.事業(yè)心
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認知
D.職業(yè)行為習慣
E.價值觀
最新試題
“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務的一項無時限的任務。
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。
通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認識和判斷方法是（）。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎和前提。
崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。
以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關系描述正確的是（）。
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。
人力資源所應包含的基本素質(zhì)有人的（）。