A.培訓(xùn)實(shí)施
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
D.培訓(xùn)評估
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A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習(xí)慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責(zé)任感
A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護(hù)，需要物資、資金和時(shí)間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報(bào)
A.靈活性
B.獨(dú)立性
C.能動性
D.資本性
A.體力、智力、心力的總和
B.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉
C.人的現(xiàn)實(shí)勞動能力和潛力
D.創(chuàng)新能力的源泉
最新試題
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
年度評價(jià)方案的基本類型有：自我評價(jià)與（）。
人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。
員工考評的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。
以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。