勞動力市場是通過（）的運(yùn)動，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的科學(xué)配置。

（）是指商家提供某種消費(fèi)的愿望和能力。

（）是指經(jīng)濟(jì)正常情況下的失業(yè)量與勞動力總?cè)藬?shù)的比率。

根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰規(guī)律，市場在評價和選擇資源時，自始至終的貫徹（）。

對供給形成影響的因素有：（）。

國有企業(yè)培訓(xùn)的人才，被（）等無償占用的問題就是外部性問題。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，以下（）被認(rèn)為是非勞動人口。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間（）以上，這個人就是失業(yè)者。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上，將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、（）、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，收入是影響需求的主要因素之一，當(dāng)消費(fèi)者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，這種物品經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱為（）。