當(dāng)缺乏市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用時，勞動力的（）通常較小。

市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。

（）是指經(jīng)濟(jì)正常情況下的失業(yè)量與勞動力總?cè)藬?shù)的比率。

經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，收入是影響需求的主要因素之一，當(dāng)消費(fèi)者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，這種物品經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱為（）。

培訓(xùn)的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容和（）兩方面。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間（）以上，這個人就是失業(yè)者。

勞動力市場是通過（）的運(yùn)動，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的科學(xué)配置。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動必定要服從于企業(yè)（）對員工的需要。

（）是通過勞動力的供給與勞動力需求的運(yùn)動，實(shí)現(xiàn)勞動力資源科學(xué)配置的機(jī)制和形式。

國有企業(yè)培訓(xùn)的人才，被（）等無償占用的問題就是外部性問題。