勞動經(jīng)濟學認為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間（）以上，這個人就是失業(yè)者。

培訓的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓內(nèi)容和（）兩方面。

如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認為（）彈性較大。

如果某一個人目前或是在一周以前，在從事著有償性的工作．這個人就被認為是（）。

經(jīng)濟學認為，收入是影響需求的主要因素之一，當消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，經(jīng)濟學上不能稱這種物品為（）。

市場經(jīng)濟的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。

市場經(jīng)濟運行中所體現(xiàn)的機會均等的公平公正規(guī)律強調(diào)，要實現(xiàn)（）等資源的均等性。

在市場經(jīng)濟條件下，“生產(chǎn)什么”的問題取決于（）。

經(jīng)濟學上，將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、（）、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。

（）是通過勞動力的供給與勞動力需求的運動，實現(xiàn)勞動力資源科學配置的機制和形式。