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集體談判制度和集體合同制度是預(yù)防集體勞動爭議的有效機制。
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在正常工作日內(nèi),如果安排勞動者延長工作時間,需支付不低于150%的工資。
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勞動者具有“解除勞動合同,提前30天以書面形式通知用人單位”的權(quán)利。
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