A.辭退任何在關(guān)鍵知識領(lǐng)域中表現(xiàn)出弱點的項目組成員 B.就這些弱點進(jìn)行溝通,并建立績效改進(jìn)計劃 C.利用其他資源來補(bǔ)償弱的領(lǐng)域 D.等待項目組成員在工作中遭到失敗,并以此為理由辭退他
A.不接受此激勵,并勸告客戶向變更委員會提交一個請求 B.接受此激勵,并發(fā)出一個內(nèi)部配置更改請求給項目組 C.在接受此激勵前,獲得有關(guān)請求和客戶的個人需要的補(bǔ)充信息 D.推遲對此激勵的接受,直到你能確保自己免于任何紀(jì)律處分和法律責(zé)任
A.將現(xiàn)有員工的工資降到與競爭對手類似的水平;也可以選擇通過另一個項目的賬號付款給員工以補(bǔ)償員工工資。 B.將現(xiàn)有員工的工資與該項目的利潤率相結(jié)合以降低項目的整體成本 C.將現(xiàn)有員工的簡歷放在投標(biāo)書中,一旦中標(biāo),就招聘工資要求更低的員工 D.應(yīng)用參數(shù)模型,按總價合同提供各種類型的報價