A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.勞動(dòng)者對部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
E.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的
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A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同
D.全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期時(shí)間
D.保險(xiǎn)待遇
E.競業(yè)限制
A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲
C.勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系
D.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體
E.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資
B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)
C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字
D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資
最新試題
勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。
下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。
郵儲(chǔ)銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。
農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。
勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。
在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬元。
發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。
勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。