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勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。
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員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
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培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。
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