解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。

發(fā)生群體性突發(fā)事件，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。

勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。

若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。

根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。

施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。（）

建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（）。

發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（）予以增加。