A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事責(zé)任
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A.勞動報(bào)酬
B.勞動合同期限
C.社會保險(xiǎn)
D.最低工資保障
E.每天工作時(shí)間
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
A.報(bào)酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國家利益的勞動合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同
A.依法承攬工程
B.按圖施工
C.建立質(zhì)量保證體系
D.見證取樣
E.安全防護(hù)設(shè)備管理
A.建立質(zhì)量保證體系
B.按圖施工
C.對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)的責(zé)任
D.組織竣工驗(yàn)收
E.見證取樣
最新試題
《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
以下各項(xiàng)中，屬于施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的有（）。
甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質(zhì)為二級，近期內(nèi)將完成一級的資質(zhì)評定工作，為了能夠承攬正在進(jìn)行招標(biāo)的建筑面積20萬m2的住宅小區(qū)建設(shè)工程，甲向有合作關(guān)系的一級建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)證書完成了該建設(shè)工程的投標(biāo)，甲企業(yè)在工程中標(biāo)后取得一級建筑施工企業(yè)資質(zhì)，則甲企業(yè)對該工程的中標(biāo)是有效的。
用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以采用書面或口頭形式。
某施工單位施工過程中的特種設(shè)備發(fā)生生產(chǎn)安全事故，施工單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)地向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門報(bào)告。
某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動合同的有（）。
《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對建筑活動的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。
以下屬于建設(shè)質(zhì)量管理?xiàng)l例規(guī)定的施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的是（）。
聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。
施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)應(yīng)當(dāng)有書面記錄；未經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的，不得使用。