A.是硬性行為 B.他受情境等因素的限制 C.直接用于組織效率
A.潛力觀只需要對目前員工的成績給予肯定即可 B.潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績效 C.潛力觀不僅僅關(guān)注員工當前做了什么,還需要看員工將來能做什么
A.專業(yè)技術(shù)人員 B.員工績效 C.績效的結(jié)果