A.內(nèi)部學(xué)習(xí)主導(dǎo)方式是常規(guī)學(xué)習(xí)B.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)知識中,每個員工只能作為知識的接受和利用節(jié)點而存在C.每個員工的個體知識不斷同企業(yè)已有的知識存量發(fā)生復(fù)雜的相互作用并成為企業(yè)知識存量的一部分D.通過行為學(xué)習(xí)方式獲得的知識大多可以通過語言、文字、符號等媒介進行交流
A.主要任務(wù)是全面開發(fā)顯性知識和隱性知識B.目標(biāo)是通過知識的共享與創(chuàng)新來增加企業(yè)的價值C.知識管理是技術(shù)管理的延伸和發(fā)展D.與人力資源管理密切相關(guān)
A.地域受限B.服務(wù)體系不完善C.招聘時間受限D.招聘信息發(fā)布渠道受限