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激勵的根本目的是調動組織成員的積極性以實現組織目標,從而滿足組織成員的個人需要,達到雙贏。
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激勵的根本目的是為了滿足組織成員的個人需要,組織目標的實現往往放在從屬地位。
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目標——路徑領導理論是依據下屬的成熟水平選擇正確的領導風格的權變理論。
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