A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后,當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴
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A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制
A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
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最新試題
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。