勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）