A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法
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A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
A.勞動者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
A.最低工資
B.工資指導(dǎo)線
C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位
D.人工成本預(yù)警
A.經(jīng)濟(jì)效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責(zé)任承擔(dān)程度
D.勞動關(guān)系和諧程度
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。