根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

根據勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人