A、服務(wù)大局的原則
B、突出維護(hù)的原則
C、依靠群眾的原則
D、創(chuàng)新發(fā)展的原則
E、齊抓共建的原則
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A、堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)
B、堅(jiān)持服務(wù)工會(huì)工作全局
C、堅(jiān)持全面履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能、突出維護(hù)職能
D、堅(jiān)持工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一
E、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)
A、林偉民、劉少奇
B、蘇兆征、項(xiàng)英
C、陳云、賴若愚、劉寧一
D、倪志福、尉健行等
A、陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)
B、各抗日根據(jù)地總工會(huì)
C、各抗日根據(jù)地分會(huì)
D、解放區(qū)總工會(huì)
A、香港海員罷工
B、京漢鐵路工人大罷工
C、開(kāi)灤煤礦罷工
D、安源路礦罷工
A、提高福利待遇
B、增加工資
C、撫恤死難家屬
D、取消封閉海員工會(huì)命令的要求
最新試題
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹(shù)立高度的文化自覺(jué)和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營(yíng)造和諧家庭氛圍即可。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。