A、黨政人才
B、企業(yè)經營管理人才
C、專業(yè)技術人才
D、復合知識人才
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A、禁止拐賣、綁架婦女
B、禁止收買被拐賣、綁架的婦女
C、禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女
A、身體健康
B、哺乳期婦女
C、月經基本正常的育齡婦女
D、不適應結扎、上環(huán)或其它避孕方法失敗者的
A、實事求是
B、嚴格執(zhí)行政策、法律
C、全心全意為人民服務
D、解決實際問題與思想教育相結合
A、原始婚育觀念
B、傳統(tǒng)婚育觀念
C、轉型期婚育觀念
D、科學文明進步婚育觀念
A、有利于青年學習
B、有利于拉大兩代人的年齡間隔降低出生率，控制人口數(shù)量
C、有利于保護婦女健康
D、有利于培養(yǎng)下一代和兒童健康
最新試題
安全生產責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查時不能自作勞動時間。
在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經建設完成“工會網站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。