A、開拓
B、掘進(jìn)
C、采礦
D、救護(hù)
E、放炮
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A、晚婚的初婚者，延長婚假20天
B、晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天
C、在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天
D、職工在享受規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金福利待遇
A、國家鼓勵公民晚婚晚育
B、提倡一對夫妻生育一個子女
C、符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的可以要求安排生育第二個子女的
D、少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定
A、以學(xué)習(xí)求發(fā)展
B、以作為謀地位
C、以貢獻(xiàn)促平等
D、以創(chuàng)新促提升
A、區(qū)隊（車間、段）女職工集中的單位
B、居住地
C、單身宿舍
D、家屬區(qū)
A、三違幫教
B、人文關(guān)懷
C、化解矛盾
D、服務(wù)職工
最新試題
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。