A、精干
B、務(wù)實(shí)
C、高效
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A、利用職權(quán)謀取私利的
B、弄虛作假，徇私舞弊的
C、玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失的
A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B、分級(jí)管理
C、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)
A.依法審計(jì)
B.服務(wù)大局
C.突出重點(diǎn)
D.注重實(shí)效
A、《工會(huì)法》
B、《審計(jì)法》
C、《中國(guó)工會(huì)章程》
A、遇到重大事項(xiàng)
B、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司工會(huì)提議
C、三分之一以上職工代表提議
最新試題
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。