安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。

根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。

工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。

新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。

經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。

女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。

如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。