單項選擇題制度化程度是指采用()來描述、指導和約束組織行為與個人行為的程度()
A、非正式的口頭方式
B、正式書面文件形式
C、一般的表達方式
D、人們習慣的一切形式
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1.單項選擇題規(guī)范化程度是指以相同方式完成()的程度。
A、重復性工作
B、單一性工作
C、多樣性工作
D、非重復性工作
2.單項選擇題有這樣一個組織：總人數(shù)30人，在進行組織設計時，打算將該組織分為兩個管理層，其中，最高管理層設一個管理崗位，最低管理層設兩個管理崗位。那么按照簡單分配人數(shù)的辦法，該組織最低管理層次的每個管理崗位的管理幅度分別是()
A、15人
B、10人
C、28人
D、14人
3.單項選擇題一般來說，管理幅度與管理層次的關系是()
A、方向相同
B、方向相反
C、忽左忽右
D、從不相關
4.單項選擇題管理層次是指從企業(yè)最高一級管理組織到最低一級管理組織所經(jīng)過的()
A、職務等級
B、崗位數(shù)量
C、職務高低
D、崗位路線
5.單項選擇題建立健全管理組織的目的是為了()
A、對企業(yè)實行有效的領導
B、對企業(yè)的生產(chǎn)活動實行有效控制
C、實現(xiàn)企業(yè)的目標
D、達到一定的目的
最新試題
企業(yè)管理組織咨詢對于組織結構，要研究解決如何健全必不可少的各個組織要素，并且正確處理它們之間的相互關系，具體包括以下結構內容()
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)管理組織咨詢的基本原則。
題型：問答題
簡述管理業(yè)務流程改進的方法。
題型：問答題
長江集團公司內部幾個主要的業(yè)務部門是：工業(yè)分部、政府分部、消費者分部、學校分部?？梢哉J為，該公司劃分部門的方法是()
題型：單項選擇題
美國管理學家德魯克認為，如果按貢獻區(qū)分，企業(yè)的各種活動一般可分為以下四大類()
題型：多項選擇題
在實際工作中，企業(yè)常把哪幾種職能作為關鍵職能，從而形成不同類型的組織結構()
題型：多項選擇題
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題型：問答題
簡述組織變革的方式。
題型：問答題
企業(yè)管理體制的基本模式歸納起來主要有以下三類，它們是()
題型：多項選擇題
某工業(yè)企業(yè)內部的主要部門有：制造部、維修部、工程部、采購部、研究開發(fā)部、市場研究部、財務部、應允部?？梢耘袛?，該工業(yè)企業(yè)劃分部門的方法是()
題型：單項選擇題