A、人的記憶力有限
B、對于重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚
C、不能做到積極傾聽,有偏見,先入為主
D、按自己的思路去思考,而忽略別人的需求
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A、NeuOverview把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起
B、NeusoftALL與其他單詞結(jié)合在一起
C、Neusoftize加前綴或后綴
D、Neu/Ne/NS用Neusoft的縮寫,如:Neu/Ne/NS等,特殊情況需在公司的品牌管理部門批
準(zhǔn)后方可使用
E、neusoft使用全小寫字母
A、要主隨客便,以對方為中心,不要強(qiáng)人所難
B、要嚴(yán)于律己,遵紀(jì)守法,遵守公德
C、在娛樂中要服從管理,注意安全
D、在娛樂中要注意游戲規(guī)則
A、吸引東軟需要的優(yōu)秀人才
B、認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn)
C、認(rèn)可員工帶給東軟的知識、技能和能力
D、鼓勵東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識和技能,并把他們學(xué)到的新知識應(yīng)用到工作中
A、牽引機(jī)制
B、激勵機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、競爭淘汰機(jī)制
E、培養(yǎng)機(jī)制
A、可管理性(Manageability)
B、可維護(hù)性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可復(fù)用性(Reusability)
最新試題
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
()是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時(shí)間。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時(shí)間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括()。