實(shí)驗(yàn)調(diào)查法相比較訪談?wù){(diào)查法和觀察調(diào)查法，不同之處在于（）。

調(diào)查人員或者公司應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)不包括（）。

下列不屬于描述性研究的實(shí)際應(yīng)用是（）。

確定調(diào)查方式要做的工作包括（）。

當(dāng)各群之間差異越小時，整群抽樣的調(diào)查結(jié)果就越（）。

用來作為市場調(diào)查人員的綱領(lǐng)和依據(jù)的是（）。

要求應(yīng)答者根據(jù)各個特性的重要程度將一個給定分?jǐn)?shù)（通常是100分或10分）在兩個或多個特性間進(jìn)行分配，這屬于（）。

處理不滿意的問卷首選的處理方法是（）。

一般情況下，不必要包括在調(diào)查報(bào)告中的內(nèi)容是（）。

對于現(xiàn)場訪問，調(diào)查員做法不正確的是（）。