A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴(kuò)大基層職權(quán)
C.強(qiáng)化財務(wù)、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領(lǐng)導(dǎo)由前臺英雄變?yōu)楹笈_導(dǎo)演
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A.集權(quán)程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
A.穩(wěn)定型管理模式
B.反應(yīng)型管理模式
C.先導(dǎo)型管理模式
D.探索型管理模式
E.創(chuàng)造型管理模式
A.開放能力
B.預(yù)見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
A.不怕風(fēng)險
B.不怕變化
C.勇于競爭
D.能承受壓力
E.能超越自我
最新試題
企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時應(yīng)注意（）。
下列選項(xiàng)中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。